Сокращение штата: можно ли при переводе работника на другую должность с меньшим окладом сохранить прежний оклад по решению работодателя?
Доброго времени суток всем форумчанам.
Учет в казенном учреждении.
Помогите решить вопрос, пожалуйста:
мне нужно найти норму, в соответствии с которой при сокращении его текущей должности работника и при переводе его на нижестоящую должность (с меньшим окладом) может быть сохранен прежний оклад по решению работодателя.
Очень нужно, хотя бы направьте в поисках, пожалуйста.
Учет в казенном учреждении.
Помогите решить вопрос, пожалуйста:
мне нужно найти норму, в соответствии с которой при сокращении его текущей должности работника и при переводе его на нижестоящую должность (с меньшим окладом) может быть сохранен прежний оклад по решению работодателя.
Очень нужно, хотя бы направьте в поисках, пожалуйста.
Comments
-
Добрый день.
Посмотрите во вложении сводную информацию в удобной таблице, взятую мною с официального сайта администрации одного из муниципальных образований РФ. -
Александра Кривошеева, спасибо, но это не подходит.🙏
-
Увы, нет других законных оснований, обязывающих работодателя сохранить работнику после перевода прежний уровень оплаты труда.
Если сокращаемого работника не устраивает должность с понижением, значит он подлежит увольнению по сокращению штата.
